{"id":1076,"date":"2020-03-19T12:52:36","date_gmt":"2020-03-19T17:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/?p=1076"},"modified":"2020-03-19T12:52:40","modified_gmt":"2020-03-19T17:52:40","slug":"medidas-laborales-frente-al-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/medidas-laborales-frente-al-coronavirus\/","title":{"rendered":"MEDIDAS LABORALES FRENTE AL CORONAVIRUS"},"content":{"rendered":"\n

En relaci\u00f3n a diversos cuestionamientos que hemos recibido derivado de la\u00a0\u00a0 CONTINGENCIA SANITARIA INTERNACIONAL,\u00a0 <\/strong>que se ha presentado con motivo de la propagaci\u00f3n del COVID-19 (CORONAVIRUS) en M\u00e9xico<\/strong>, comentamos lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

Al d\u00eda\n19 de marzo del 2020, la Secretaria de Salud no ha emitido declaraci\u00f3n de\ncontingencia sanitaria. Por lo anterior, \nen  caso de que el empleador\nconsidere suspender labores, no aplican los art\u00edculos relacionados con la\ndeclaraci\u00f3n de contingencia sanitaria y deber\u00e1 pagar los salarios \u00edntegros a\nlos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Puntualizamos que en caso de que se suspenden labores, sin que exista declaraci\u00f3n por parte de la autoridad, deber\u00e1n celebrarse convenios colectivos con los respectivos sindicatos; as\u00ed como convenios con los trabajadores de confianza, en los cuales derivado de la contingencia sanitaria, y por as\u00ed convenir a los intereses de las partes \u00a0se modificaran las condiciones de trabajo. Ejemplo, \u00a0la modificaci\u00f3n de jornadas legales a jornadas reducidas, con la diseminaci\u00f3n de los salarios en base a las horas laboradas; \u00a0vacaciones sin goce de sueldo, adelanto de d\u00edas festivos o vacaciones; y\/o cualquier otra modalidad que ayude a afrontar las contingencias derivadas de la propagaci\u00f3n del COVID-19, lo anterior con el fin de preservar las fuentes de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Es importante se\u00f1alar que si la decisi\u00f3n es la de celebrar convenios de modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo los mismos deber\u00e1n celebrarse de forma privada con los trabajadores y sindicatos, ya que si se ponen a la autorizaci\u00f3n de las autoridades laborales, podaran tardar meses en resolver su aprobaci\u00f3n; por lo que se requiere la aceptaci\u00f3n de todas las partes, para evitar contingencias laborales futuras (poni\u00e9ndolos por escrito), sin olvidar que los convenios tienen por objeto el beneficio temporal de ambas partes, es decir el mantener las fuentes de empleo para los empleados y el poder afrontar la contingencia econ\u00f3mica para los patrones.<\/p>\n\n\n\n

En caso de que la\nSecretaria de Salud emita la declaraci\u00f3n de contingencia sanitaria, procede lo\nsiguiente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dicha declaraci\u00f3n deber\u00e1 decretar la suspensi\u00f3n de labores, debiendo se\u00f1alar:<\/p>\n\n\n\n

  1. Forma\nde Operar.<\/li>
  2. A\nquienes afectara;<\/li>
  3. Cuanto\ntiempo dura;<\/li>
  4. Donde\nser\u00e1 aplicada.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Emitida la declaraci\u00f3n, se suspendan las relaciones de trabajo, y el empleador deber\u00e1 cubrir una indemnizaci\u00f3n al trabajador por el importe de un salario m\u00ednimo diario por cada d\u00eda de contingencia, hasta por un t\u00e9rmino de hasta 30 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

    Si la\nsuspensi\u00f3n por contingencia sanitaria dura hasta de 30 d\u00edas, los trabajadores\nrecibir\u00e1n el salario m\u00ednimo correspondiente al tiempo de la suspensi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

    Procedimientos de los\nconflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El\nprocedimiento colectivo de naturaleza econ\u00f3mica tiene como objeto equilibrar\nlas relaciones obrero- patronales, aplicando los principios de equidad y justicia\nsocial, lo cual implica el respeto a los derechos m\u00ednimos del sector obrero, y la\nlibertad del patr\u00f3n para modificar las condiciones generales,  con el fin de mantener activa las fuentes de\ntrabajo, y preservar el empleo.<\/p>\n\n\n\n

    La Ley\nFederal del Trabajo en sus art\u00edculos del 900 al 919, se\u00f1ala el procedimiento\nque debe agotar para dirimir los conflictos de naturaleza econ\u00f3mica,\nprocedimiento que tiene como fin los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n

    1. Modificaci\u00f3n o implementaci\u00f3n de nuevas\ncondiciones de trabajo. <\/li>
    2. Suspensi\u00f3n o terminaci\u00f3n de las condiciones\ncolectivas de trabajo (salvo que la ley establezca otro procedimiento).<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      En caso de que el empleador est\u00e9 interesado en conocer m\u00e1s de este procedimiento, es necesario analizar cada caso en particular y tomar en cuenta que dicho proceso no se resolver\u00e1 por la autoridad de manera inmediata, sino por el contrario al tenerse que agotar todo el procedimiento puede tardar la resoluci\u00f3n varios meses. <\/p>\n\n\n\n

      Las\nacciones que cada empleador decida tomar deben considerar los puntos se\u00f1alados\nanteriormente, no omitiendo hacer notar es imprescindible que cada caso sea\nanalizado de manera particular, por lo que nos encontramos a sus \u00f3rdenes a fin\nde dise\u00f1ar la estrategia a seguir por cada empleador.<\/p>\n\n\n\n

      Quedamos\na sus \u00f3rdenes, para cualquier aclaraci\u00f3n, ya que cada caso debe analizarse por\nseparado para poderles recomendar el esquema que sea m\u00e1s conveniente.<\/p>\n\n\n\n

      ATENTAMENTE\n<\/p>\n\n\n\n

      DEPARTAMENTO\nLABORAL <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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