El 23 de agosto de 2022, fue publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (\u201cDOF\u201d) el \u201cDECRETO por el que se Reforman, Adicionan y Derogan Diversas Disposiciones del Reglamento General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Aplicaci\u00f3n de Sanciones\u201d. Este Decreto entr\u00f3 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n, es decir, el 24 de agosto de 2022, y se pueden consultar en el siguiente link:<\/p>\n\n\n\n
https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5662150&fecha=23\/08\/2022#gsc.tab=0<\/a><\/p>\n\n\n\n Esta reforma tiene gran relevancia ya que al comenzar la implementaci\u00f3n de la reforma laboral la cual tiene como uno de sus aspectos principales la de eliminar las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, las cuales depend\u00edan de las Secretarias, delegaciones o Direcciones del Trabajo de los Estados a ni nivel Estatal y de la Secretaria del Trabajo a nivel Federal, ahora dichas Secretaria tendr\u00e1n como su principal funci\u00f3n la realizaci\u00f3n de las Inspecciones de trabajo para vigilar el cumplimiento de las leyes y normas de trabajo, por lo que hemos visto un incremento significativo en la realizaci\u00f3n de inspecciones de cumplimiento por parte de la Secretarias del Trabajo, por otro lado la reforma tiene como finalidad primordial, eficientica los procedimientos administrativos de inspecci\u00f3n, modificando la manera en que se vigila el cumplimiento de las normas de trabajo y abreviando sus plazos; y consiste principalmente en lo siguiente: <\/p>\n\n\n\n Se incorporan como Mecanismos Alternos a la Inspecci\u00f3n, los siguientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ser\u00e1n notificaciones personales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se incorporan las siguientes obligaciones a cargo de los inspectores de trabajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se adicionan los siguientes supuestos para realizar inspecciones que requieren un grado de especializaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se modifican las caracter\u00edsticas para que una inspecci\u00f3n ordinaria se desahogue en los t\u00e9rminos de una inspecci\u00f3n de asesor\u00eda y asistencia t\u00e9cnica (inspecciones simplificadas para promover el cumplimiento voluntario de la normatividad laboral), siendo ahora las siguientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se adicionan los siguientes casos en los que podr\u00e1n ordenarse inspecciones extraordinarias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para mayor informaci\u00f3n o asesor\u00eda, favor de contactar a nuestros abogados laborales a los tel\u00e9fonos (998)8840630 \/8981128. <\/p>\n\n\n\n As\u00ed como al correo electr\u00f3nico: vicente.rojas@dgyh.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n El 23 de agosto de 2022, fue publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (\u201cDOF\u201d) el \u201cDECRETO por el que se Reforman, Adicionan y Derogan Diversas Disposiciones del Reglamento General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Aplicaci\u00f3n de Sanciones\u201d. Este … Leer m\u00e1s »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":1586,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletin-fiscal2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1587"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1590,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1587\/revisions\/1590"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Se adicionan como factores generadores de peligro o riesgo inminente, la \u201cemergencia o contingencia sanitaria\u201d. <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Se modifican los plazos en las inspecciones en los siguientes t\u00e9rminos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Si el patr\u00f3n no permite la inspecci\u00f3n a la autoridad del trabajo, \u00e9sta emitir\u00e1 el acuerdo de cierre de instrucci\u00f3n por los incumplimientos a la normatividad laboral y adicionalmente por la negativa al desahogo de la inspecci\u00f3n. Esto significa que no se permitir\u00e1 al patr\u00f3n formular observaciones ni ofrecer pruebas para acreditar el cumplimiento de la normatividad laboral.
<\/strong>
Aun cuando ya se hayan impuesto sanciones por incumplimiento con la normatividad laboral, las autoridades del trabajo deber\u00e1n acudir al centro de trabajo a corroborar que se hayan implementado las medidas de seguridad dictadas en un plazo que no exceda de sesenta d\u00edas h\u00e1biles contados a partir de la fecha en que se haya notificado la sanci\u00f3n. En caso de persistir el incumplimiento por parte del centro de trabajo se considerar\u00e1 reincidente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
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