{"id":1593,"date":"2022-09-21T10:18:11","date_gmt":"2022-09-21T15:18:11","guid":{"rendered":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/?p=1593"},"modified":"2022-09-21T10:18:13","modified_gmt":"2022-09-21T15:18:13","slug":"proyecto-de-decreto-que-modifica-los-articulos-76-y-78-de-la-ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/proyecto-de-decreto-que-modifica-los-articulos-76-y-78-de-la-ley-federal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Proyecto de Decreto que modifica los art\u00edculos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify\">El pasado 20 de septiembre de\n2022, la comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social someti\u00f3 al pleno de la C\u00e1mara\nde Senadores la Iniciativa con proyecto de Decreto que reforma y adiciona\ndiversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones\ndignas.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align: justify\">Con el dictamen positivo emitido por la Comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n social, se pretende duplicar el periodo inicial de vacaciones, modificando los art\u00edculos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>TEXTO VIGENTE <br \/>Art\u00edculo 76.- Los trabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a seis d\u00edas laborables, y que aumentar\u00e1 en dos d\u00edas laborables, hasta llegar a doce, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios. <br \/> Despu\u00e9s del cuarto a\u00f1o, el per\u00edodo de vacaciones aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco de servicios. <br \/> Art\u00edculo 78.- Los trabajadores deber\u00e1n disfrutar en forma continua seis d\u00edas de vacaciones, por lo menos.<\/td><td>TEXTO PROPUESTO<br \/> Art\u00edculo 76.- Las personas trabajadoras que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a doce d\u00edas laborables, y que aumentar\u00e1 en dos d\u00edas laborables, hasta llegar a veinte, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios. <br \/> A partir del sexto a\u00f1o, el per\u00edodo de vacaciones aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco de servicios. <br \/> Art\u00edculo 78.- Las personas trabajadoras deber\u00e1n disfrutar en forma continua doce d\u00edas de vacaciones, por lo menos. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>Bajo esa \u00f3ptica de reformas a los art\u00edculos 76 y 78 de la <em>Ley Federal del Trabajo<\/em>, los d\u00edas de vacaciones por a\u00f1os trabajados quedar\u00edan de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>A\u00f1os laborados <br \/> A\u00f1o 1 <br \/> A\u00f1o 2 <br \/> A\u00f1o 3 <br \/> A\u00f1o 4 <br \/> A\u00f1o 5 <br \/> De 6 a 10 a\u00f1os <br \/> De 11 a 15 a\u00f1os <br \/> De 16 a 20 a\u00f1os <br \/> De 21 a 25 a\u00f1os <br \/> De 26 a 30 a\u00f1os <br \/> De 31 a 35 a\u00f1os <\/td><td>D\u00edas de vacaciones <br \/> 12 d\u00edas <br \/> 14 d\u00edas <br \/> 16 d\u00edas <br \/> 18 d\u00edas <br \/> 20 d\u00edas <br \/> 22 d\u00edas <br \/> 24 d\u00edas <br \/> 26 d\u00edas <br \/> 28 d\u00edas <br \/> 30 d\u00edas <br \/> 32 d\u00edas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p style=\"text-align: justify\">Se adjunta al presente el\ncontenido del dictamen puesto a discusi\u00f3n a la C\u00e1mara de Senadores, el cual de\nser aprobado, repercutir\u00e1, no solo en el hecho de tener que resolver la\nproblem\u00e1tica que originara el tener que suplir a las personas durante sus periodos\nvacacionales, sino el incremento en el costo de las primas vacacionales que\nimpactaran en la integraci\u00f3n salarial, tanto para el pago de liquidaciones como\npara el pago de cutas de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align: justify\">Estaremos al pendiente sobre el resultado de la votaci\u00f3n en la C\u00e1mara de Senadores, para informar de manera oportuna el resultado de la misma.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Dictamen-Senado-Vacaciones-Dignas-Sept-2022.pdf\">Dictamen-Senado-Vacaciones-Dignas-Sept-2022<\/a><a href=\"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Dictamen-Senado-Vacaciones-Dignas-Sept-2022.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Descarga<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 20 de septiembre de 2022, la comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social someti\u00f3 al pleno de la C\u00e1mara de Senadores la Iniciativa con proyecto de Decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo &#8230; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/proyecto-de-decreto-que-modifica-los-articulos-76-y-78-de-la-ley-federal-del-trabajo\/\">Leer m\u00e1s &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":1592,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletin-fiscal2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1593"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1599,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1593\/revisions\/1599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}