{"id":1640,"date":"2022-11-10T10:48:15","date_gmt":"2022-11-10T15:48:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/?p=1640"},"modified":"2022-11-10T10:48:17","modified_gmt":"2022-11-10T15:48:17","slug":"reforma-laboral-vacaciones-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/reforma-laboral-vacaciones-2\/","title":{"rendered":"REFORMA LABORAL VACACIONES<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 3 de noviembre de 2022, fue aprobada por la C\u00e1mara de Senadores, la reforma a los art\u00edculo 76 y 78 de la Ley federal del Trabajo, con modificaciones en cuanto a sus art\u00edculos transitorios, los cuales anexamos al presente y que en espec\u00edfico se\u00f1alan que la reforma entrara en vigor a partir del 1 de enero de 2023 o al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n y ser\u00e1 aplicable a todos los contratos individuales y colectivos vigentes a la fecha de su entrada en vigor, siempre que resulte m\u00e1s favorable a la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

Como ya les hemos venido informando, dicha reforma afectara en la operaci\u00f3n de las empresas debido a la cantidad de d\u00edas que los trabajadores podr\u00e1n tomar vacaciones de forma continua, debiendo suplir dichas ausencias, as\u00ed como en el costo de la prima vacacional, la cual integra salario para efecto del c\u00e1lculo de liquidaciones y pago de cuotas obrero patronales.<\/p>\n\n\n\n

Aunado a lo anterior consideramos que la reforma y en espec\u00edfico sus transitorios, quedaron cortos en cuanto a su interpretaci\u00f3n, ya que si jur\u00eddicamente las leyes no pueden ser retroactivas en perjuicio de las personas, en este caso en perjuicio de los patrones, no se\u00f1ala la forma en la cual deber\u00e1 de aplicarse la reforma si tomamos en consideraci\u00f3n que las vacaciones se calculan en base al a\u00f1o aniversario de los trabajadores, lo que nos da dos supuestos:<\/p>\n\n\n\n

a.- Que la reforma sea aplicable hasta que el trabajador cumpla su a\u00f1o aniversario en el transcurso de 2023 que entrara en vigor, para que le sea aplicable hasta ese momento.<\/p>\n\n\n\n

b.- Que la reforma sea aplicable en partes proporcionales a partir de su entrada en vigor, es decir, el periodo que va corriendo hasta el 1 de enero de 2023 se calcule en base a seis d\u00edas en su parte proporcional, y el periodo posterior al 1 de enero de 2023, se calcule en base a doce d\u00edas en su parte proporcional.<\/p>\n\n\n\n

A\u00f1os Laborados<\/td>D\u00edas de Vacaciones<\/td><\/tr>
A\u00f1o 1<\/td>12 d\u00edas<\/td><\/tr>
A\u00f1o 2 <\/td>14 d\u00edas<\/td><\/tr>
A\u00f1o 3<\/td>16 d\u00edas<\/td><\/tr>
A\u00f1o 4<\/td>18 d\u00edas<\/td><\/tr>
A\u00f1o 5<\/td>20 d\u00edas<\/td><\/tr>
De 6 a 10 a\u00f1os<\/td>22 d\u00edas<\/td><\/tr>
De 11 a 15 a\u00f1os<\/td>24 d\u00edas<\/td><\/tr>
De 16 a 20 a\u00f1os<\/td>26 d\u00edas<\/td><\/tr>
De 21 a 25 a\u00f1os<\/td>28 d\u00edas<\/td><\/tr>
De 26 a 30 a\u00f1os<\/td>30 d\u00edas<\/td><\/tr>
De 31 a 35 a\u00f1os<\/td>32 d\u00edas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Por lo que respecta a su interpretaci\u00f3n y al texto de su transitorio, que se\u00f1ala que entrara en vigor a partir del d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n siempre que resulte lo m\u00e1s favorable a la persona trabajadora, consideramos que el c\u00e1lculo deber\u00e1 hacerse de acuerdo a las partes proporcionales se\u00f1aladas en el inciso b expuesto anteriormente, es decir si un trabajador fue contratado el 1 de agosto de 2022, se calculara la parte proporcional de vacaciones de 6 meses en base a 6 d\u00edas y la parte proporcional de 7 meses en base a 12 d\u00edas, ya que de lo contrario ser\u00eda en perjuicio del trabajador, no obstante lo anterior podr\u00e1 intentarse aplicar la opci\u00f3n se\u00f1alada en el inciso a.- entrando en vigor a partir de que cumpla su a\u00f1o aniversario, estando consientes que podr\u00eda existir una contingencia en cuanto al reclamo de la parte proporcional del a\u00f1o 2023 en base a los 12 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Quedo a sus ordenes<\/p>\n\n\n\n

Lic  Jose Miguel Hurtado Heredia<\/p>\n\n\n\n

 (jose.hurtado@dgyh.mx<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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