En relaci\u00f3n a la reforma publicada el pasado 7 de junio de 2024:<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 21. …<\/strong><\/p>\n\n\n\n …<\/strong><\/p>\n\n\n\n I. <\/strong>a III. …<\/strong><\/p>\n\n\n\n IV. <\/strong> Jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley.<\/p>\n\n\n\n Trat\u00e1ndose de personas pertenecientes a pueblos y comunidades ind\u00edgenas y afromexicanas las penas previstas ser\u00e1n de 4 a 12 a\u00f1os de prisi\u00f3n, y de 7 mil a 70 mil d\u00edas multa.<\/p>\n\n\n\n Si bien la misma se\u00f1ala en qu\u00e9 casos pudiera ser considerado como delito el incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, y las penas a los que infrinjan dicha ley en los casos espec\u00edficos, deja abierta la posibilidad de que el incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo, pueda ser equiparable en cualquier caso en que las jornadas de trabajo sean desarrolladas por encima de lo estipulado por la Ley.<\/p>\n\n\n\n La Ley Federal del Trabajo, establece, un m\u00e1ximo de jornada semanal, la cual corresponde a 48 horas en una jornada diurna, 42 horas en jornada nocturna y 45 horas en una jornada mixta. De igual forma establece un m\u00e1ximo de 9 horas extras a la semana sin exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana, las cuales se tienen que pagar al doble y extraordinariamente podr\u00e1 laborar m\u00e1s de 9 horas extras a la semana pag\u00e1ndose al triple.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 61<\/strong>.- La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ser\u00e1: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 65<\/strong>.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compa\u00f1eros o del patr\u00f3n, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr\u00e1 prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 66<\/strong>.- Podr\u00e1 tambi\u00e9n prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 67<\/strong>.- Las horas de trabajo a que se refiere el art\u00edculo 65, se retribuir\u00e1n con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagar\u00e1n con un ciento por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 68<\/strong>.- Los trabajadores no est\u00e1n obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este cap\u00edtulo. La prolongaci\u00f3n del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patr\u00f3n a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Por lo anterior consideramos que la Ley Federal del Trabajo siempre ha regulado los m\u00e1ximos legales en cuanto a las horas laboradas semanalmente, con las sanciones en dinero, como es el pago de horas dobles o triples, incluso se\u00f1alando que el excederse de 9 horas extras amerita las sanciones se\u00f1aladas por la LFT.<\/p>\n\n\n\n La reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de estos Delitos, lo que regula son las sanciones penales a las que pudieran ser acreedores quienes no cumplen con lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, es decir, los patrones, que obliguen a laborar a sus trabajadores m\u00e1s 9 horas extras a la semana, as\u00ed como a quien no pague el tiempo extraordinario laborado, y a mayor raz\u00f3n a quienes obliguen sin justificaci\u00f3n alguna y de manera peri\u00f3dica y constante a laborar m\u00e1s de 9 horas extras a la semana, sin importar se paguen o no las horas extras.<\/p>\n\n\n\n Por lo anterior, es muy importante reforzar y llevar en el centro de trabajo, el control de horas extras, controles de asistencia, controles de horario, controles de entrada y salida, asignaci\u00f3n de horarios, as\u00ed como realizar el debido pago de las horas extras laboradas sin que exceda tres horas diarias ni de tres veces en una semana sin justificaci\u00f3n alguna, ya que el pago de horas extras es irrenunciable y no puede ser compensado, lo anterior para evitar denuncias penales o inspecciones por parte de la Secretaria del Trabajo que pudieran presumir la comisi\u00f3n del delito, con las penas se\u00f1aladas en el decreto publicado, ya que la reforma publicada deja muchas lagunas sujetas a la interpretaci\u00f3n de la corte.<\/p>\n\n\n\n Se adjunta documento para su descarga : <\/p>\n\n\n\n En relaci\u00f3n a la reforma publicada el pasado 7 de junio de 2024: Art\u00edculo 21. … … I. a III. … IV. Jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley. Trat\u00e1ndose de personas pertenecientes a pueblos y comunidades ind\u00edgenas y … Leer m\u00e1s »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":1734,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletin-fiscal2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1841"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1843,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1841\/revisions\/1843"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}