Estimado cliente:<\/p>\n\n\n\n
Por medio del presente, hacemos de su conocimiento que el pasado 1 de mayo de 2026 fue publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el Decreto de reforma a la jornada laboral 2026, mediante el cual se reforman diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, introduciendo cambios relevantes en la duraci\u00f3n de la jornada laboral y en las obligaciones de los empleadores.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n, se exponen los aspectos m\u00e1s relevantes de la reforma:<\/p>\n\n\n\n
1. Reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se establece una disminuci\u00f3n progresiva de la jornada semanal, conforme al siguiente calendario:<\/p>\n\n\n\n 2026: 48 horas<\/p>\n\n\n\n 2027: 46 horas<\/p>\n\n\n\n 2028: 44 horas<\/p>\n\n\n\n 2029: 42 horas<\/p>\n\n\n\n 2030: 40 horas<\/p>\n\n\n\n Esta implementaci\u00f3n gradual permitir\u00e1 a las empresas ajustar sus procesos operativos de manera progresiva.<\/p>\n\n\n\n 2. Jornada diaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se mantiene la duraci\u00f3n m\u00e1xima diaria:<\/p>\n\n\n\n 8 horas jornada diurna<\/p>\n\n\n\n 7 horas jornada nocturna<\/p>\n\n\n\n 7.5 horas jornada mixta<\/p>\n\n\n\n No obstante, el l\u00edmite semanal ser\u00e1 el que determine la carga real de trabajo.<\/p>\n\n\n\n 3. Horas extraordinarias<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se incrementa gradualmente el l\u00edmite de horas extraordinarias permitidas, hasta llegar a 12 horas semanales en 2030. Asimismo, se mantiene la obligaci\u00f3n de pago:<\/p>\n\n\n\n 100% adicional dentro del l\u00edmite legal<\/p>\n\n\n\n 200% adicional en caso de excederlo<\/p>\n\n\n\n 4. Nueva obligaci\u00f3n: registro electr\u00f3nico de jornada<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se incorpora una nueva obligaci\u00f3n patronal consistente en:<\/p>\n\n\n\n Registrar de manera electr\u00f3nica la jornada laboral de cada trabajador<\/p>\n\n\n\n Incluir hora de entrada y salida<\/p>\n\n\n\n Conservar y proporcionar dicha informaci\u00f3n a la autoridad cuando sea requerida<\/p>\n\n\n\n El registro electr\u00f3nico tendr\u00e1 valor probatorio pleno, siempre que se acredite que fue acordado entre trabajador y empleador.<\/p>\n\n\n\n Esta obligaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2027, quedando sujeta a lineamientos que emitir\u00e1 la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n 5. Sanciones por incumplimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro electr\u00f3nico podr\u00e1 ser sancionado con multas que van de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA).<\/p>\n\n\n\n 6. Prohibici\u00f3n de reducci\u00f3n salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n La reforma establece expresamente que la reducci\u00f3n de la jornada laboral no podr\u00e1 implicar, en ning\u00fan caso, disminuci\u00f3n de sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n 7. Implicaciones para las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Derivado de lo anterior, se prev\u00e9n impactos relevantes, entre ellos:<\/p>\n\n\n\n Ajuste en la organizaci\u00f3n de turnos y jornadas<\/p>\n\n\n\n Incremento potencial en costos laborales<\/p>\n\n\n\n Necesidad de implementar sistemas de control de asistencia confiables<\/p>\n\n\n\n Posibles revisiones en contratos individuales y colectivos<\/p>\n\n\n\n 8. Recomendaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se sugiere a las empresas iniciar desde ahora:<\/p>\n\n\n\n Diagn\u00f3stico de sus esquemas actuales de jornada<\/p>\n\n\n\n Evaluaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de sistemas electr\u00f3nicos de control de asistencia<\/p>\n\n\n\n Revisi\u00f3n de contratos laborales y reglamentos internos<\/p>\n\n\n\n Planeaci\u00f3n operativa para la reducci\u00f3n progresiva de la jornad.<\/p>\n\n\n\n Nuestro despacho se encuentra a su disposici\u00f3n para brindar asesor\u00eda especializada en la implementaci\u00f3n de estas nuevas disposiciones y en la prevenci\u00f3n de contingencias laborales.<\/p>\n\n\n\n Sin m\u00e1s por el momento, quedamos a sus \u00f3rdenes.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estimado cliente: Por medio del presente, hacemos de su conocimiento que el pasado 1 de mayo de 2026 fue publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el Decreto de reforma a la jornada laboral 2026, mediante el cual se … Leer m\u00e1s »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":1784,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletin-fiscal2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1919"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1919\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1920,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1919\/revisions\/1920"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}