Con motivo de una denuncia de contradicci\u00f3n de tesis, con fecha 20 de enero de 2017 fue publicado en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n la jurisprudencia por contradicci\u00f3n de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n confirmo los criterios que hemos compartido con ustedes, que es optativo para el trabajador y \u00a0su empleador ratificar los convenios de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por mutuo acuerdo (fracci\u00f3n I, art\u00edculo 53 LFT) ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/p>\n
Con esta jurisprudencia se confirma que los convenios de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo \u201cprivados\u201d son v\u00e1lidos y la ratificaci\u00f3n del convenio ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje tiene \u00fanicamente el efecto de elevar el convenio a la categor\u00eda de laudo ejecutoriado.<\/p>\n
La Segunda Sala, en la parte decisoria correspondiente, determin\u00f3 que: \u201cTomando en cuenta lo anterior, esta Sala concluye que la firma del Convenio ante la Junta laboral es un acto potestativo reconocido en la ley. Es necesario entender que el convenio es el resultado del mutuo consentimiento de las partes y en dado caso de que el trabajador advierta que con dicho pacto consinti\u00f3 una renuncia de derechos, el ordenamiento legal prev\u00e9 mecanismos y v\u00edas para que pueda alegar la nulidad de ese convenio ante la autoridad, respetando el car\u00e1cter tutelar del derecho laboral.\u201d<\/p>\n
CONVENIOS DE TERMINACI\u00d3N DE LA RELACI\u00d3N LABORAL. PARA EFECTOS DE SU VALIDEZ, LAS PARTES NO TIENEN LA OBLIGACI\u00d3N DE ACUDIR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACI\u00d3N Y ARBITRAJE COMPETENTE PARA RATIFICARLOS<\/strong>. Si el patr\u00f3n y el trabajador acuerdan terminar la relaci\u00f3n laboral entre ellos a trav\u00e9s de un convenio,<\/strong> para efectos de su validez no tienen la obligaci\u00f3n de acudir ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje para ratificarlo.<\/strong> Lo anterior es as\u00ed, porque de la interpretaci\u00f3n conjunta de las disposiciones laborales respecto de los convenios de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, se concluye que dicho tr\u00e1mite es un acto potestativo,<\/strong> sin que esto implique que el trabajador pierda la oportunidad de promover la acci\u00f3n de nulidad, a trav\u00e9s de la tramitaci\u00f3n de un juicio laboral. Cabe destacar que el ordenamiento jur\u00eddico sostiene una estructura de incentivos para motivar al patr\u00f3n y al trabajador a que acudan ante la Junta a ratificar el convenio; sin embargo, esta situaci\u00f3n no debe entenderse como una obligaci\u00f3n que haga m\u00e1s onerosa la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral para las partes.<\/p>\n \u00c9poca: D\u00e9cima \u00c9poca<\/p>\n Registro: 2013496<\/p>\n Instancia: Segunda Sala<\/p>\n Tipo de Tesis: Jurisprudencia<\/p>\n Fuente: Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n<\/p>\n Publicaci\u00f3n: viernes 20 de enero de 2017 10:21 h<\/p>\n Materia(s): (Laboral) Tesis: 2a.\/J. 167\/2016 (10a.)<\/p>\n Quedamos a sus \u00f3rdenes por cualquier duda sobre el particular.<\/p>\n Atentamente<\/strong><\/p>\n Departamento Legal\/Laboral<\/strong><\/p>\n DG&H<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con motivo de una denuncia de contradicci\u00f3n de tesis, con fecha 20 de enero de 2017 fue publicado en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n la jurisprudencia por contradicci\u00f3n de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de … Leer m\u00e1s »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[196],"class_list":["post-538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletin-fiscal2","tag-contratos-y-convenios-de-terminacion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=538"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":539,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/538\/revisions\/539"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dgyh.mx\/boletin-fiscal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}