Como hemos venido informando, las Comisiones del Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Senadores han aprobado por Mayoría la reforma laboral que contempla ampliar el periodo vacacional inicial del primer año de labores de 6 a 12 días y así sucesivamente de acuerdo a la siguiente tabla:
| Años laborados | Días de vacaciones |
| Año 1 | 12 días |
| Año 2 | 14 días |
| Año 3 | 16 días |
| Año 4 | 18 días |
| Año 5 | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
| De 11 a 15 años | 24 días |
| De 16 a 20 años | 26 días |
| De 21 a 25 años | 28 días |
| De 26 a 30 años | 30 días |
| De 31 a 35 años | 32 días |
De acuerdo a comentarios de la Senadora Patricia Mercado, una de las impulsoras de la reforma, hechos a El Economista, la reforma se discutirá en las próximas semanas y al parecer el Pleno del Senado aprobara la propuesta de reforma, sin embargo las cámaras empresariales están solicitando modificar la entrada en vigor de la reforma, para que sea publicada hasta 2023, por lo que parece un hecho que la iniciativa de reforma que aumenta el periodo vacacional será aprobada e iniciara su vigencia a partir del mes de enero de 2023.
Por otro lado también están solicitando que la aplicación de la reforma no sea retroactiva, es decir aplicara hasta el siguiente año calendario de cada trabajador, por lo que las vacaciones que están corriendo durante el año calendario en que se publique la reforma, serán calculadas de acuerdo a la ley anterior y una vez inicie el siguiente año calendario el periodo vacacional será calculado de acuerdo a la reforma y la nueva tabla de vacaciones, así mismo dicha reforma solicitan solo aplicara para trabajadores con relaciones de trabajo vigentes.
Quedo a sus ordenes
Lic Jose Miguel Hurtado Heredia